L'AUDIT ET LE CONSEIL EN RH
L’Audit RH : prendre du recul !!!
En quoi ça consiste ?
Un Audit RH est une analyse complète qui permet d’examiner les pratiques, les procédures, la documentation et les systèmes actuels en matière de gestion des ressources humaines.
Ces points sont :
- Processus de recrutement et d’intégration
- Processus d’évaluation des performances
- Plan de formation et de gestion des compétences
- Documents administratifs et réglementaires
L’intérêt de l’Audit RH ?
L’objectif d’un audit RH est d’identifier les points forts et les axes d’amélioration de la fonction RH. Un audit correctement exécuté révélera les domaines problématiques et fournira des recommandations et des suggestions pour remédier à ces problèmes, et mieux les anticiper :
- Avoir une vision claire de la situation pour définir sa stratégie RH
- Améliorer durablement la performance de l’organisation
- Offrir un cadre de travail sûr et de confiance en limitant les risques professionnels
- Assurer la conformité RH de mon entreprise pour répondre aux obligations légales et réglementaires et limiter les risques de contentieux
- Instaurer et maitriser un dialogue social constructif